Välkommen på webbinarie den 15 november som handlar om:
​​​​​​​
Hur kan vi skapa pulsmätningar som stöttar det systematiska arbetsmiljöarbetet? 
Hur ofta ska vi göra pulsmätningar? Vad är bra frågor? 
Vad gör vi med resultaten? Hur följer vi upp pulsmätningar? 
Hur kan pulsmätningar i sig skapa engagemang på arbetsplatsen? 

Bakgrund:
* Andelen medarbetare  som svarar positivt på frågor som krävs för engagemang är fortfarande kvar på låga  21%, i  Gallup-mätningen 2022.  
* Medarbetare önskar mer flexibilitet vad gäller arbetsplats & arbetstid och mindre styrning.  
* Chefer upplever samtidigt att det är svårare att leda/styra verksamheten när de både vill försäkra sig om att medarbetare mår bra och att de är fullt engagerade för sina uppgifter.  
* Självledarskap förväntas av både chefer och medarbetare – men hur bedriver vi det? 

Arbetsmiljöverket genomför just nu riktade inspektioner av 1:a linjens chefer, dvs de operativa cheferna - de som har störst inflytande på medarbetares arbetsmiljö. Dessa chefer pressas från många håll och saknar ofta förutsättningar för en god arbetsmiljö i sitt eget arbete och i sitt arbetsmiljöansvar för underställda medarbetare. 

​​​​​​​Vi utgår från ovanstående och diskuterar hur vi med pulsmätningar, dvs regelbundna anonyma avstämningar i mini-enkätform, kan arbeta systematiskt med förutsättningar för en god arbetsmiljö och självledarskap. 
​​​​​​​
​​​​​​​Organisationer som skapar goda förutsättningar för sina chefer lägger grunden för ett väl fungerande arbetsmiljöarbete och det leder till mer välmående medarbetare med större engagemang, säger Therese Möller arbetsmiljöspecialist, som Yesbox bjudit in på detta webbinarium. ​​​​​​​
​

Vi som håller i webbinariet är: