Implementacja dyrektyw: work life balance i przejrzyste i przewidywalne warunki pracy
W ostatnich latach obserwujemy wzrost zainteresowania kwestiami związanymi z równowagą między pracą a życiem prywatnym oraz poprawą przejrzystości i przewidywalności warunków pracy.
W odpowiedzi na te potrzeby, w życie wchodzą nowe dyrektywy dotyczące pracy, które mają na celu zapewnienie lepszych warunków zatrudnienia dla pracowników. Jakie zmiany niosą ze sobą te dyrektywy? Jak wpłyną na politykę zatrudnienia i standardy pracy w różnych branżach? Jakie korzyści przyniosą pracownikom, a jakie wyzwania postawią przed pracodawcami?
W trakcie spotkania wyjaśnimy następujące zagadnienia:
-
Zmiany w umowach na okres próbny.
-
Zmiany w wypowiadaniu umów na czas określony.
-
Zmiany w informacji o warunkach zatrudnienia.
-
Wnioski pracowników o bardziej przewidywalne warunki pracy.
-
Zmiany w urlopach rodzicielskich i uprawnieniach związanych z rodzicielstwem.
-
Dodatkowe płatne i bezpłatne „urlopy”.
Marzena Rosler-Borakiewicz
Radca prawny | Partner | Dyrektor Działu HR | Mediator sądowy | Compliance Officer
Emanuela Polcyn
Młodszy prawnik