VIMIGO Performance Reward System - Private Preview
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VIMIGO 绩效奖励系统是什么？
绩效奖励系统是一种最适合马来西亚中小型企业使用管理员工和激励员工的方法。
我们设定好每个部门每个员工必须完成的任务和目标，再设定好对应的奖励。当员工都可以清晰知道自己的目标及奖励，他们都会自动自发完成任务，不再需要老板的监督。
就算你是家族生意，传统生意，没有上过大学，小公司，或者很特殊的行业，也可以利用这个 VIMIGO绩效奖励系统，来让你的员工自动自发。
The Alley,，Segi Fresh，Big Bath，Vit’s唯一面，还有多达1200家中小型企业都已经通过VIMIGO成功转型，业绩得到倍增！
在这3个小时，您将会学到：
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如何利用市场的钱来分给员工，越分钱越赚钱
老板要从原本是进了自己口袋的钱分出来给员工是不公平的，老板心里也不平衡的,会觉得为什么要给多员工，他们都没有做多! 原来老板分钱不是从口袋拿 Budget 出来的，而是...
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如何立刻让你的业绩提升业绩20%
本来销售员每天⻅ 2 个顾客，一个月20天可能要⻅40个顾客。如果要增加业绩 20% 的话,销售员最少要⻅多 20%，就是 50 个顾客。可是⻅顾客不代表拿到结果，Closing Rate才重要。另一些关键指标,比如提高转化率 40%、增加每张单的平均销售额 2 千块
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如何让不是做Sales的员工也会奋不顾身帮忙做Sales的，一起把业绩做到更好
销售员想要冲业绩，可是其他部⻔不合作，比如Account 忘记或迟 Issue Invoice。一个小失误,可能造成重大损失，有时真不知是谁的错？！其实，只要懂得利益捆绑,每位员工就会更谨慎，互相提醒，避免失误
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是什么能让你的员工抢工作做，还叫你不要请那么多人?
以前有人离职，⻢上有员工叫老板,快点请人。现在有人离职，员工会跟老板会说:老板不用紧，他的工，我来做。因为现在员工有钱分了!
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